- Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours professionnel et de ce qui vous a amenée à votre poste actuel ?
Diplômée Ingénieure en Ingénierie et Management de Systèmes industriels, j’exerce le métier de chef de projets dans l’excellence opérationnelle depuis un peu plus de 7 années.
Mes compétences douces en management transversales m’ont entre autres permis de travailler au Canada (en logistique Industrielle),en Europe de l’Ouest (en Lean Manufacturing) et plus récemment trois ans en Chine (aux Méthodes et en Excellence Opérationnelle) ;
Aujourd’hui c’est avec passion que j’exerce le métier de chef de projet industrialisation de procédés dans le domaine de la robotique.
- Comment voyez-vous le rôle des femmes dans votre secteur d'activité ou dans votre entreprise ?
Dans le secteur Industriel nous représentons uniquement 25% à 30% de la masse salariale. A mon poste actuel, je suis la seule femme sur une équipe de 30 personnes.
Pourtant, les femmes jouent un rôle crucial dans l'industrie ; notre perspective diffère de celle des hommes, et je crois fermement que cette diversité de vision peut apporter une contribution positive à l’innovation dans l’industrie.
Bien que des progrès aient été réalisés, des efforts continus sont nécessaires pour promouvoir l'égalité des chances et garantir une représentation équilibrée des sexes. Encourager les filles à poursuivre des carrières dans les STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) et créer des environnements de travail inclusifs sont des étapes importantes pour assurer la réussite à long terme de l'industrie.
- Quels sont les principaux enseignements que vous avez tirés de vos expériences en tant que femme dans le milieu professionnel ?
Dans un milieu où la présence des femmes est encore peu courante, j'ai constaté que notre intégration est généralement bien accueillie. En réalité, je considère souvent le fait d'être une femme comme un avantage plutôt qu'un obstacle. Notre perspective unique et nos compétences spécifiques sont de plus en plus valorisées et contribuent à enrichir les équipes et les projets. Il faut se faire confiance.
- Comment pensez-vous que nous pouvons encourager davantage de femmes à occuper des postes de leadership dans notre entreprise ou dans notre secteur ?
Je crois fermement que pour encourager davantage de femmes à occuper des postes de leadership dans le milieu industriel, nous devons commencer par sensibiliser dès le plus jeune âge. Il est crucial d'orienter les jeunes filles vers des carrières traditionnellement considérées comme masculines et de leur montrer qu'elles ont tout autant leur place dans ces domaines. De plus, il est essentiel de déconstruire les stéréotypes de genre associés à certains métiers. En éliminant les préjugés qui découragent les femmes de poursuivre des carrières industrielles, nous pouvons créer un environnement plus inclusif et ouvrir la voie à une plus grande diversité de leadership dans notre secteur.
- Y a-t-il des femmes qui vous ont inspirée tout au long de votre carrière ? Si oui, pouvez-vous nous en dire plus sur elles et sur l'impact qu'elles ont eu sur vous ?
Tout au long de ma carrière, j'ai été inspirée par plusieurs femmes remarquables qui partagent des traits de caractère similaires. Elles sont toutes battantes, dynamiques, résilientes, intelligentes et rayonnantes. Leur détermination et leur énergie m'ont profondément influencée, me motivant à poursuivre mes propres objectifs avec passion et persévérance. Chacune d'entre elles a eu un impact significatif sur moi, m'incitant à développer mes compétences, à relever des défis et à croire en mon potentiel pour réaliser mes aspirations professionnelles.
- En quoi pensez-vous que la diversité de genre est importante pour une entreprise ?
La diversité de genre est importante pour une entreprise car elle favorise l'innovation, améliore la prise de décision et renforce la performance. En valorisant la diversité de genre, les entreprises peuvent créer un environnement de travail inclusif et dynamique qui bénéficie à tous ses membres.
En réunissant une variété de points de vue, nous pouvons parvenir à un consensus plus complet et éclairé, renforçant ainsi la prise de décision et favorisant la réussite collective équilibrée.
- Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui aspirent à réussir dans votre domaine ?
Croyez en vos compétences, vos talents et votre potentiel. Ayez confiance en votre capacité à réussir et ne laissez pas le doute vous freiner dans votre parcours professionnel.
Mais surtout, poursuivez vos passions : Identifiez vos domaines d'intérêt et de passion dans l'industrie et poursuivez-les avec détermination. Lorsque vous travaillez dans un domaine qui vous passionne, vous êtes plus susceptible de réussir et d'atteindre vos objectifs.
- Comment envisagez-vous de contribuer à la promotion des droits des femmes dans votre entreprise ou dans votre communauté ?
En tant que femme évoluant au sein de mon entreprise et dans ma communauté, je suis consciente de la complexité et de la diversité des défis auxquels les femmes font face dans différents contextes. Je suis convaincue de l'importance de sensibiliser mes collègues et mon entourage aux enjeux liés aux droits des femmes, même si cela implique de lever certains tabous. Je reconnais toutefois la nécessité d'aborder ces sujets avec une grande sensibilité et en tenant compte des diversités culturelles et sociales pour encourager un dialogue ouvert et respectueux.
Tatoum V.
